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广东佛山劳务派遣网 劳务外包律师认为，广东佛山劳务派遣公司一般通过缴纳工伤保险为员工提供劳动保障。如果公司没有缴纳这种保险，根据相应规定，员工的工伤就应由公司埋单。如果公司只与员工签定商业保险，员工得到的保险赔偿金不能算作公司给员工的赔偿。同时，新劳动合同法规定，劳务派遣中一旦出现纠纷，用人单位必须承担连带责任。也就是说该通讯公司作为用人单位，也应该承担相应的。律师表示，目前国内的广东佛山劳务派遣纠纷较多，工资、劳务等方面比较集中。涉外的劳务纠纷较少，同时每个案件
的具体情况不同，没有案例依据，所以也导致相应案件比较复杂。如果是就业于中国公司在国外的项目基地，自然应该受到中国法律的约束；但如果是就业于外国公司，那就不属于中国法律的管辖范围了。因此，海外劳工的劳动保障究竟归哪方管，关键还是要看与哪方签订劳动合同。
广大劳动者在与用人单位签订劳动合同之前，一定要先考察用人单位是否有“外包”资质。“所谓的‘外包’，事实上还是一种劳务派遣，那么在签订合同之前就一定要看清中介公司是否有劳务派遣的资质。否则，假使在外包期间劳动者各方面权益受到损害，维权就会比较困难。”
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广东佛山劳务派遣公司人力集团—劳务派遣、社保服务网点齐全、服务便捷的人力资源外包服务供应商。从事劳务派遣、人事外包19年！企业需降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业体系和劳动法规的普及，人事直接间接费用及用工成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。广州用工企业哪些人事工作和劳动社保事务可以外包：人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、甄选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，法定的福利，如养老保险、失业保险、医保、五险一金等事务的工作也可外包。广州广东佛山劳务派遣公司人力集团简介：拥有线上线下强大的劳务派遣和人事外包顾问服务团队老牌人力资源服务机构，公司，全国人力资源诚信服务示范机构。1.全国直营子公司、分公司和服务网点达350多家，遍及全国所有城市，可以为客户提供点对点的落地服务。2.行业服务经验19年，为客户提供量身定制人事外包服务解决方案，包括：劳动关系管理、薪酬管理、社保管理，社保异地参保和社保待遇申请。3.行业内投入巨资打造软硬件兼优的平台，科学的人力资源信息管理系统，可以按客户的要求完成个性化，实现信息全国范围的即时查询。4.拥有高素质、稳定的服务团队，包括招聘、客户服务部、社保福利保障部，劳动保障法务部、企业管理信息网络部等众多后台团队支撑。5.全国社保入税后的薪酬和社保优化业务，让企业在金税三期上线后更合规合理地降低用人成本，达到企业效益的优化和。广东佛山劳务派遣公司人力集团成立19年，为企业客户提供管家型服务，急企业之所急，系统地为企业服务。从劳动用工备案、社保增减员申报、劳务派遣人员社保待遇申请手续等提供系统完善科学的人事外包服务。
而根据国资委制订的国企会计准则，只有正式工的工资计入工资总额，而临时工的工资计入营业费用，在国资委的管控之外。而且，国企正式工的收入常年高于社会平均水平，而临时工的工资则低得多。由此大量雇佣临时工不仅能帮国企降低用工成本和经济效益，还能帮国企扩大工资总额，巩固既得利益。
上世纪80年代初期，城市劳动力市场对农村放开。城乡迁移的浪潮推动了广东佛山劳务派遣的发展。虽然绝大多数农民工是自发或者在自己亲朋好友的帮助下迁徙到城市工作的，但有的农民工在迁徙过程中得到了当地劳务派遣机构的帮助。
这些机构的组织主体是县和乡镇政府及其附属机构。地方政府也会协助将农民组成建筑包工队或者保姆队，对外承揽服务。这类实践在今天仍然存在，特别是在一些偏远落后地区。
在前年结束的脱贫攻坚站中，政府对外输出劳动力来帮助群众脱贫是重要的做法。外资进入中国也助推了劳务派遣的发展。对于早期进入中国的外商驻华代表处和外资公司而言，他们对中国知之甚少，招工不便。
同时，政府意图通过控制用工来监管这些外国机构。我国早的一家专业派遣机构——1979年成立的北京外企人力资源服务公司（FESCO）——就是在这种背景下产生的。这类外资人力服务公司至今是中国劳务派遣市场上的一霸。
之后虽然外资机构有了招工权，但是使用派遣工的做法长期维持下来。外资企业使用派遣工的另一个原因是：一些跨国企业总部对于其中国分公司的人员数有控制，使用派遣工可以绕过这种控制增加员工。劳动密集型企业的发展也推动了劳务派遣的狂涌。
例如，在上世纪80年代的东莞，为了满足蓬勃发展的出口加工业的需求，当地政府不仅自己成立劳动中介为企业输送人力，也鼓励私人中介的发展。同一时间的温州也见证了私人中介的崛起，为繁荣发展的私企提供人力。这些中介早靠向求职者收钱营利。
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广东佛山劳务派遣单位的设立要求
《劳动合同法》明确了广东佛山劳务派遣单位的性质，即广东佛山劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的广东佛山劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营广东佛山劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。广东佛山劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
3.在各地设立分支招聘网点：日输送10-100人不是问题，现有大量装配工，生产工，临时工，短期工派遣，冲压工派遣，操作工派遣 欢迎来电合作
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